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- 2020-12-27
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针对施工企业人员流动性大、从业人员整体素质较低、高级技术及管理人员缺乏等问题,提出了明确市场定位选择目标市场、确定合理的技术和管理人员数量规模、引入模式化管理、做好人力资源培训与开发等对策,以期对施工企业克服人力资源瓶颈,获得长足发展有所帮助。
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