![](https://files.zjtcn.com/group1/M00/AF/CF/CgoBZ2BeewyAN8nfAABXWippG74764.jpg)
关于加强国有施工企业人才梯队建设的思考
原价 ¥ 20.00
促销价 ¥ 1.00 评分 4.8
报错
- 详情
- 2021-03-23
- 简介
pdf
- 204KB
- 页数 2P
- 阅读 62
人力资源被公认为当今企业的核心资源之一,市场竞争说到底也是人力资源的竞争。企业要想适应市场竞争及其自身可持续发展的需要,就需要强化人才培养,促进人才资源的整体开发,积极打造数量充沛、布局合理、能实现代纪传承的人才队伍,可以说这些都是我们国有施工企业有效提升市场竞争力并且保持发展活力的关键所在。本文主要从防止人才断层的情况以及对人才选拔方式加以改进,同时促进人才自身发展等方面来探讨强化国有施工企业人才梯队建设的意义,对于人才梯队建设现状进行分析以及存在的问题提出相关的处理措施。
对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
关于加强国有施工企业人才梯队建设的思考 204KB
关于加强国有施工企业人才梯队建设的思考 177KB
关于加强施工企业人才梯队建设的思考 2.9MB
关于加强施工企业人才梯队建设的思考 2.7MB
浅谈如何加强国有施工企业专业技术人才梯队建设 801KB
关于加强国有施工企业人才队伍建设的思考 114KB
关于加强国有施工企业人才队伍建设的思考 181KB
浅析建筑施工企业的人才梯队建设 2.5MB
人才梯队建设(好) 64KB