国有建筑企业战略人力资源管理研究
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- 2021-03-23
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目的:战略人力资源管理体系的建立和完善则将有效改善国有建筑企业管理机制,对国有建筑企业效益、人才等方面具有促进作用之外,也有利于建筑企业战略目标的实现和推进;方法:提出问题,分析问题再到解决问题;结果和结论:主要从国有建筑企业战略人力资源管理体系建构出发,得出了三点结论:(1)正确处理企业战略和人力资源管理之间的关系;(2)薪酬刺激机制的有效利用;(3)企业文化战略目标。
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