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- 2021-04-27
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国有企业要想在经济时代的大背景下具有一定作为,仅依靠劳动力、资本、原材料以及经济管理等手段难以实现改革的发展需要.但是人力资源管理制度的改革和创新属于我国国有企业经营发展过程中必须解决的问题之一.因此,企业要确立先进的资源管理理念,对人力资源管理制度进行完善和创新,建立适合本企业发展的人才机制,对人才进行科学激励,并不断提升人员素质,进而促进企业的稳定发展.
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xiao33***
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市政 园林 给排水 暖通
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