100 积分
50
评分
4.5 积分- 详情
- 2021-04-26
- 简介
pdf
- 2.5MB
- 页数 6P
- 阅读 61
- 下载 35
建筑业是国民经济的支柱产业,国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业,当前阶段,在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位。由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨,建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用,市场经济新情况对企业管理的挑战,从而使传统的国有建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足,如果不能够正视这一点,并采取相应有效措施,国有建筑施工企业将会在竞争激烈的市场上失去“人”这一企业管理中最重要的因素优势,使企业形成必败的局面。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
国有建筑施工企业人力资源现状分析及对策 2.5MB
国有建筑施工企业的人力资源现状分析及改进方案探索 924KB
国有建筑企业人力资源基础管理现状分析及对策 211KB
国有建筑企业人力资源基础管理现状分析及对策 2.2MB
国有建筑企业人力资源基础管理现状分析及对策 1.6MB
国有建筑施工企业人力资源管理问题及对策分析 293KB
国有建筑施工企业人力资源管理与开发问题及对策分析 529KB
国有施工企业人力资源管理现状及对策 186KB
国有建筑施工企业人力资源管理研究 54KB