- 详情
- 2021-04-26
- 简介
pdf
- 61KB
- 页数 2P
- 阅读 56
- 下载 31
在知识经济迅猛发展的今天,人才已经成为企业发展过程中最为重要的财富资源,能否留住人才与合理的使用人才,更是企业不断发展的关键。而人才资源的有效配置,直接关系到人才的流失问题。任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化。然而,作为国家重要支柱产业的水电施工企业却由于某些原因出现了人才的不合理流动,最终导致人才流失,给企业造成了巨大的损失。本文正是基于水电施工企业人才流失问题进行研究,最终给出水电施工企业应对人才流失的对策。
对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
浅谈水电施工企业人才流失问题及对策 61KB
水电施工企业人才流失的原因及对策 417KB
水电施工企业人才流失的原因及对策 256KB
浅谈某施工企业人才流失的原因及解决对策 2.1MB
施工企业人才流失分析及对策 72KB
施工企业人才流失问题浅析 219KB
矿业施工企业人才流失与解决对策 200KB
矿业施工企业人才流失与解决对策 200KB
对水电施工企业人才流失原因及对策的研究 230KB
浅谈国有建筑企业人才流失的原因及对策 142KB