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- 2021-04-26
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在知识经济迅猛发展的今天,人才已经成为企业发展过程中最为重要的财富资源,能否留住人才与合理的使用人才,更是企业不断发展的关键。而人才资源的有效配置,直接关系到人才的流失问题。任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化。然而,作为国家重要支柱产业的水电施工企业却由于某些原因出现了人才的不合理流动,最终导致人才流失,给企业造成了巨大的损失。本文正是基于水电施工企业人才流失问题进行研究,最终给出水电施工企业应对人才流失的对策。
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