首页 > 工程造价 >造价学术 >造价其他资料 > 国有建筑企业薪酬管理中存在的问题及对策分析

国有建筑企业薪酬管理中存在的问题及对策分析

原价 100 积分

促销价 50 评分 4.6 积分

*温馨提示:该数据为用户自主上传分享,如有侵权请 举报联系客服处理。
报错
  • 详情
  • 2021-04-26
  • 简介
  • pdf
  • 91KB
  • 页数 1P
  • 阅读 79
  • 下载 36
建筑企业是一种以劳动力为主的产业,人力需求量比较大,薪酬可以有效调动人的主动性、提高劳动生产率,但在国有建筑企业薪酬管理中存在很多问题,本文就这些问题作出了详细分析,对提出了针对性措施.

对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请

立即登录