100 积分
50
评分
4.6 积分- 详情
- 2021-04-26
- 简介
pdf
- 91KB
- 页数 1P
- 阅读 77
- 下载 36
建筑企业是一种以劳动力为主的产业,人力需求量比较大,薪酬可以有效调动人的主动性、提高劳动生产率,但在国有建筑企业薪酬管理中存在很多问题,本文就这些问题作出了详细分析,对提出了针对性措施.
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
国有建筑企业薪酬管理中存在的问题及对策 68KB
浅谈国有建筑企业薪酬管理存在的问题及对策 1.2MB
浅谈国有建筑企业薪酬管理存在的问题及对策 53KB
试论国有施工企业薪酬管理存在的问题及对策 2.1MB
施工企业薪酬管理存在的问题与对策分析 2.0MB
电力企业薪酬管理中存在的问题及对策 196KB
论国有建筑企业人力资源工作存在的问题及对策 706KB
论国有建筑企业人才开发存在的问题及对策 184KB