100 积分
50
评分
4.8 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 129KB
- 页数 1P
- 阅读 88
- 下载 23
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、知名企业所重视。在市场经济条件下，要提升企业自己的人力资源管理的竞争力，必须彻底打破旧有制度，建立新的人力资源管理机制，最大限度地发挥人力资源的作用，创造“公开、公平、公正”的用人环境，这是提升建筑企业人力资源管理竞争力的关键所在。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
对提升国有建筑企业人力资源管理竞争力的思考 129KB
对提升国有建筑企业人力资源管理竞争力的思考 129KB
构建国有建筑企业人力资源管理竞争力的思考 170KB
对国有施工企业人力资源管理的思考 292KB
对国有施工企业人力资源管理的思考 84KB
快速构筑建筑企业人力资源管理竞争力的思考 1.4MB
构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考 266KB
对国有建筑企业人力资源管理的几点思考 277KB
关于国有施工企业人力资源管理的思考 111KB
提高建筑企业核心竞争力的人力资源管理对策 39KB