100 积分
50
评分
4.8 积分- 详情
- 2020-12-27
- 简介
pdf
- 19KB
- 页数 1P
- 阅读 93
- 下载 27
柔性人力资源管理是适应现代快节奏、高技术含量生产生活需要的、能够激发员工的潜在能力的、更为人性化的、灵活性相对较高的人力资源管理方式。本文结合水利行业中的工作特点及员工的知识水平,初步探讨以柔性组织结构为基础的灵活的聘任制度、以绩效付酬为主的薪酬管理等柔性人力资源管理方式在水利行业中的应用。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
柔性人力资源管理在水利行业中的应用探讨 19KB
柔性人力资源管理在水利行业中的应用探讨 156KB
论以人为本与水利行业人力资源管理 86KB
电梯行业人力资源管理 182KB
精益思想在建筑行业人力资源管理中的应用 1.6MB
人力资源管理在项目管理中的应用探讨 903KB
柔性管理在路桥企业人力资源管理中的应用 2.9MB
柔性管理在路桥企业人力资源管理中的应用 2.7MB
水利勘测行业人力资源管理的问题与对策 177KB
建筑行业人力资源管理现状及对策 64KB