层次分析法在确定电力企业人才选拔指标权重中的应用
100 积分
50
评分
4.5 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 48KB
- 页数 4P
- 阅读 68
- 下载 32
针对电力企业在人才选拔过程中亟待定性与定量相结合、科学地确定选拔体系各项指标权重的实际情况,基于层次分析法在评价体系中优劣排序的理论做法,阐述了层次分析法在确定电力企业人才选拔体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,得到判断矩阵。通过实例验证,该方法能满足人才选拔的要求。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
“改进层次分析法”在确定油库安全因素权重中的应用 286KB
层次分析法在业绩评价指标权重分配中的应用 84KB
层次分析法在教师评价指标权重计算中的应用 288KB
层次分析法在中国电力企业培训评估中的应用 273KB
基于层次分析法确定工程材料评价指标的权重 449KB
基于层次分析法的电力企业员工安全素质测评指标体系研究 1.5MB
层次分析法在监理企业投标中的应用 2.0MB
层次分析法在设置供应商评价指标权重系数中的应用 171KB