差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用
100 积分
50
评分
4.7 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 555KB
- 页数 10P
- 阅读 77
- 下载 26
基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响；自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系；雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免\"圈子\"固化,保持\"圈子\"内外人员流动；重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感；营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用 555KB
高中生自我效能感、成就目标与负性学业情绪关系的结构方程模型研究 185KB
员工的差序关系与知识分享行为——基于人情面子模式的观点 71KB
行为与安全绩效关系研究 419KB
组织氛围对建筑工人不安全行为的影响机理及实证研究 1.6MB
我国房价与地价关系的实证分析 156KB
隧道施工不安全行为与感知关系研究 813KB
我国地价与房价动态关系的实证研究——以北京市为例 142KB
我国房地产价格与CPI关系的实证研究 135KB
我国银行信贷与房地产市场关系的实证研究 90KB