员工的差序关系与知识分享行为——基于人情面子模式的观点
- 详情
- 2021-09-11
- 简介
- 71KB
- 页数 2P
- 阅读 105
- 下载 34
本文从员工间的差序关系入手,基于台湾学者黄光国的人情面子模式的观点,对员工间有差别的知识分享行为进行了分析,认为员工会根据同事与自身关系的远近亲疏而采取不同的知识分享行为,对较亲近的同事有更多的知识分享行为,而对较疏远的同事,知识分享行为会很少。
对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
员工的差序关系与知识分享行为——基于人情面子模式的观点 71KB
消费社会中人情面子的异化 462KB
差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用 555KB
人情、面子、关系:中国人行动逻辑的建构 84KB
基于问卷调研的住宅净化器使用行为模式研究 165KB
农村青年业缘关系中的“人情与面子”研究 75KB
农村青年业缘关系中的“人情与面子”研究 65KB
员工安全行为与应急知识培训讲义 11.6MB
道路除雪模式知识分享 160KB
行为与安全绩效关系研究 419KB