一个案例引起的事实劳动关系存续与解除认定的思考——兼论对《劳动合同法》第十四条第三款的解释
100 积分
50
评分
4.3 积分- 详情
- 2021-08-06
- 简介
pdf
- 299KB
- 页数 3P
- 阅读 98
- 下载 34
对于无固定期限劳动合同的存在与否,涉及到对于事实劳动关系存续期间的证明责任、《劳动合同法》第十四条第三款的含义界定、事实劳动关系的解除三个方面的法律问题。本文基于实践中的特定案例,对事实劳动关系存续与解除的认定问题及劳动合同法相关问题进行了初步探讨。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
似***
擅长:
土建 给排水 暖通
- -
服务
- 6
商品
- -
人气
相关推荐
一个案例引起的事实劳动关系存续与解除认定的思考——兼论对《劳动合同法》第十四条第三款的解释 299KB
建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一——《劳动合同法》之规定 14KB
《劳动合同法》讲座 378KB
劳动合同法讲稿 578KB
事实劳动关系的认定与处理-金某某诉某广告公司解除劳动合同纠纷案 161KB
论劳动合同法对员工关系管理的影响——以“华为辞职门”为案例研究 102KB
论围绕劳动合同法争论的几个问题 27KB