基于熵值法的电力企业二元绩效积分制考核模型研究
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- 2021-08-07
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在电力企业推进全员绩效管理的过程中,一线班组绩效积分制得分推广和应用,并有效显现了其\"正向激励\"的管理作用。但在具体实践和探索中,不同专业班组\"工作积分\"标准的客观公正和有效性问题受到挑战,同时如何将班组绩效与员工绩效进行合理挂钩,从而有效体现并落实组织管理绩效,成为值得探索的议题。论文针对此,提出\"二元绩效积分制\"考核模型,并将熵值法应用于工作积分评估模型的具体权重确定,并给出了测算实例,以期为电力企业班组绩效管理实践提供可行性的尝试。
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