100 积分
50
评分
4.6 积分- 详情
- 2020-12-27
- 简介
pdf
- 582KB
- 页数 9P
- 阅读 54
- 下载 31
人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域.本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体系.人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程,首先,通过小样本测试检验指标的合理性,对指标进行适当的修改;其次,运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配,对每个层次赋以相应的权重,以区分其不同审计指标的重要程度,并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价.根据预调研的结果以及指标体系的层次设定,确定最终的问卷,开展大规模的调查,对公共部门人力资源审计指标体系进行检验,获得最终的公共部门人力资源审计指标体系.
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
公共部门人力资源审计评价指标体系构建研究 582KB
人力资源评价指标体系的构建研究 192KB
企业人力资源竞争力评价指标体系的构建 93KB
公共数字文化评价指标体系构建研究 109KB
公立医院人力资源危机评价指标体系的构建 203KB
生态绩效审计综合评价指标体系构建研究 348KB
经济责任审计评价指标体系构建研究 75KB
经济责任审计评价指标体系构建研究 366KB
战略人力资源管理效能评价指标体系研究 431KB
关于人力资源管理效能评价指标体系研究 133KB