应对国有建筑施工企业人才流失的思考
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- 2021-09-19
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目前,部分国有建筑企业人才流失问题严重,给企业的生存和发展造成了严重影响。如何解决人才流失问题已成为摆在这部分企业领导面前的重要课题。国有建筑施工企业人才流失的原因人才的流失有诸多因素。从主观上看,是传统观念与人本观念产生了冲突,人们追求高收入、高待遇、高的社会地位以及好的就业环境,与\"一切服从组织安排,当好一颗螺丝钉\"的传统价值理念发生了冲突;从客观看,建筑行业依然存在人才结构不合理与企业需要人才的矛盾。此外,国有建筑企业股权单一,不能充分利用资源并接受社会监督;公司内部很难营造完善的治理机制,也很难形成合理的留才机制。
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