国有建筑施工企业人才流失的原因及对策
100 积分
50
评分
4.7 积分- 详情
- 2021-09-19
- 简介
pdf
- 47KB
- 页数 未知
- 阅读 74
- 下载 30
现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。最近几年来,随着国内外建筑市场的快速发展,企业吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间。控制人才的流失,留住核心人才已经成为企业发展的关键。然而,国有建筑施工企业经验丰富的施工管理和技术人员的流失问题却越来越严重,那么人才大量流失的原因是什么呢?我们企业面对人才流失又该做些什么呢?
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
国有建筑施工企业人才流失的原因及对策 47KB
国有建筑企业人才流失原因及对策 47KB
国有建筑施工企业人才流失及其对策 17KB
国有施工企业人才流失的原因及对策分析 705KB
浅议国有施工企业人才流失的原因及对策 196KB
国有施工企业人才流失的原因及对策 307KB
应对国有建筑施工企业人才流失的思考 38KB
国有施工企业人才流失的原因及对策 1.2MB
浅析建筑施工企业人才流失原因及对策 882KB
建筑施工企业人才流失原因及对策浅析 23KB