公立医院人力资源危机评价指标体系的构建
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- 2021-09-19
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目的：建立一套适合公立医院人力资源危机管理识别和评估的指标体系。方法：采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系及各级指标权重值。结果：构建了由4个一级指标、25个二级指标组成的公立医院人力资源危机管理评价指标体系,并确定了一级、二级指标的权重值。结论：本研究首次建立了医院人力资源危机的指标评估体系,在国内尚属空白;该指标体系可靠性较好,可作为医院人力资源危机管理评价和工作改进的工具。
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