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- 2020-12-27
- 简介
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随着国际建筑市场的飞速发展,我国建筑行业也如雨后春笋般地快速崛起.但是快速发展的同时,也给建筑企业带来了一定的负面效应--在建筑行业人才短缺的前提下,企业如何才能更有效地建立对本单位员工评价的方法,从而根据员工表现行为制定更为科学的措施.本文通过对传统的模糊综合方法进行分析修正,再用修正后的方法来评价建筑行业员工的绩效表现,结果表明,采用修正后的方法使得模糊评判具有更强的客观性和可行性.
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市政 园林 给排水 暖通
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