100 积分
50
评分
4.6 积分- 详情
- 2020-12-27
- 简介
pdf
- 127KB
- 页数 4P
- 阅读 94
- 下载 22
随着国际建筑市场的飞速发展,我国建筑行业也如雨后春笋般地快速崛起.但是快速发展的同时,也给建筑企业带来了一定的负面效应--在建筑行业人才短缺的前提下,企业如何才能更有效地建立对本单位员工评价的方法,从而根据员工表现行为制定更为科学的措施.本文通过对传统的模糊综合方法进行分析修正,再用修正后的方法来评价建筑行业员工的绩效表现,结果表明,采用修正后的方法使得模糊评判具有更强的客观性和可行性.
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
yyyyaiqq***
擅长:
市政 园林 给排水 暖通
- 4.3
服务
- 11
商品
- 478
人气
相关推荐
基于修正模糊评价的建筑行业员工绩效评价方法研究 127KB
基于模糊评价法的建筑科研型企业人力资源绩效评价方法 70KB
基于模糊数学的绿色建筑评价方法研究 306KB
建筑外包项目模糊类推分析评价方法研究 311KB
基于模糊理论的工程机械选型评价方法研究 506KB
通信服务业企业社会责任评价研究--基于多层次-模糊综合评价方法 716KB
住宅建筑综合性能的模糊评价方法 153KB
基于多级模糊评判的公路路政管理绩效评价研究 186KB
基于熵权模糊物元的高速公路投资绩效评价研究 123KB
基于模糊综合评价法的高校教师绩效评价模型 1.6MB