F国有施工企业人才流失原因及对策研究
100 积分
50
评分
4.8 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 259KB
- 页数 3P
- 阅读 62
- 下载 27
国有施工企业在激烈的市场环境下,机遇与挑战并存,生存与发展倍受考验,行业的竞争已经演化成人才的竞争,并呈白日化趋势,而人才的流失也已成为国有施工企业亟待解决的突出问题。本文以F国有施工企业为例针对公司人才流失现状及影响、原因进行客观分析,找出突出问题,并针对问题从薪酬体制、绩效考评、激励制度、人力资源管理和企业文化等方面提出相关措施和对策。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
F国有施工企业人才流失原因及对策研究 259KB
国有建筑企业人才流失原因及对策 47KB
国有施工企业人才流失的原因及对策 307KB
国有施工企业人才流失的原因及对策 1.2MB
国有施工企业人才流失的原因与对策 3.1MB
国有施工企业人才流失分析 2.2MB
国有施工企业人才流失的成因及对策 38KB
国有建筑企业人才流失的原因及对策 301KB
国有建筑企业人才流失的原因与应对策略 71KB
论国有建筑企业人才流失的原因及其对策 755KB