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- 2021-04-27
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在建筑市场竞争加剧和企业改制重组进一步深化的过程中, 人才流失和冗员并存成为国有建筑施工企业生存发展的瓶颈问题。本文从施工企业的管理特点入手, 结合现代人力资源管理理论, 讨论国有建筑施工企业人力资源配置中存在的问题并提出相应对策。
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